WTH szuka pracowników

Personel to najlepszy kapitał

(mud) – Gero Thieme niedawno zamieścił trzy ogłoszenia o pracę. Szef WTH szuka nowych pracowników do swojej firmy w Stade zajmującej się handlem dalekobieżnym. W zasadzie „dobrzy ludzie” to najlepszy kapitał, na jaki może liczyć. Dlatego rozmowy kwalifikacyjne mają ogromne znaczenie dla szefa firmy. Od trzech „przybyszów” oczekuje się przede wszystkim chęci do ciągłego rozwoju – zarówno technicznego, jak i intelektualnego.

Obecnie poszukujemy pracowników do administracji sprzedaży, sprzedaży oraz pracownika handlowego (wszyscy: m/f/d) do ogólnych prac biurowych, takich jak przygotowanie dokumentów do księgowości, kontrolingu, statystyki wewnętrznej i nie tylko w niepełnym wymiarze godzin.

Dzięki wieloletnim starannym przygotowaniom i rozwojowi przez Gero Thieme, WTH GmbH ma wysoki stopień cyfryzacji. Niemniej jednak od czasu do czasu konieczne są dostosowania kadrowe związane z rozwojem firmy – tak jak teraz.

Założyciel firmy Walter Thieme zawsze zachęcał pracowników do posiadania pewnego własnego wizerunku: „Każdy pracownik jest dla nas również sprzedawcą. W związku z tym konieczne jest, aby wszyscy w swoim obszarze odpowiedzialności musieli opanować zarówno aspekty techniczne, jak i handlowe oraz być kompetentnymi i rzetelnymi rozmówcami dla partnerów biznesowych”. – I to obowiązuje do dziś pod przewodnictwem Gero Thieme.

Jako mała firma, WTH oferuje świetnego ducha zespołu oraz zalety bezpośrednich i szybkich procesów decyzyjnych, tj.: przejrzystą hierarchię oraz kompetencje specjalistyczne i specjalne przypisane ludziom.

Firma Stade działa na arenie międzynarodowej. Wymagane są kompetencje międzykulturowe i znajomość języka angielskiego. Thieme: „Ponadto wymagana jest pewna »odporność«, ponieważ współpraca z przemysłowymi partnerami biznesowymi w kraju i za granicą może być czasem długa i skomplikowana”.

Większość pracowników WTH jest w firmie od wielu lat. Wielu z nich pełni funkcje dzięki indywidualnie nabytym dodatkowym kwalifikacjom. Należą do nich na przykład zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskiem, ekologia produktu, odprawa celna/zarządzanie importem czy reklamacje.

Większość miejsc pracy to stanowiska stacjonarne. W szczególności są to funkcje kierownicze oraz pracownicy administracji sprzedaży. Niektórzy pracownicy działu sprzedaży mogą również pracować w swoim domowym biurze. – W obecnej sytuacji pandemii większość pracowników, w tym administracja sprzedaży, pracuje w domu. Są tylko okazjonalnie obecni w firmie.

Z czego szczególnie cieszy kierownictwo firmy: Na koniec okresu szkoleniowego wszyscy stażyści zdali egzaminy końcowe z dobrymi wynikami. Większość została zatrudniona jako pracownicy po ukończeniu nauki zawodu.