(mud) \u2013 Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy WTH, Gero Thieme, przyj\u0105\u0142 ostatnio ponownie nowych pracownik\u00f3w. I prawdopodobnie w tym roku zn\u00f3w b\u0119dzie praktykant. Szef firmy cieszy si\u0119, \u017ce obaj si\u0119 sprawdzili. Jest przekonany, \u017ce dobrzy pracownicy s\u0105 niezb\u0119dni dla sukcesu przedsi\u0119biorstwa. Wie jednak r\u00f3wnie\u017c, jak trudno jest pozyska\u0107 do firmy zaanga\u017cowanych i rzetelnych pracownik\u00f3w. Dzi\u015b kandydaci mog\u0105 niemal sami „wybiera\u0107” swoich przysz\u0142ych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
I nie chodzi tu bynajmniej tylko o to, co trafia na konto pracownika. Nowe has\u0142a to „work-life balance” i „czterodniowy tydzie\u0144 pracy”. Opieka nad dzie\u0107mi lub dojazd do i z miejsca pracy r\u00f3wnie\u017c cz\u0119sto odgrywaj\u0105 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Nie wszyscy kandydaci s\u0105 zainteresowani jedynie dobrymi wynikami dla firmy.<\/p>\n
Szef firmy poszukuj\u0105cy personelu musi mie\u0107 do zaoferowania co\u015b atrakcyjnego, aby zainteresowani podpisali umow\u0119 o prac\u0119. Przedsi\u0119biorstwo handlu dalekosi\u0119\u017cnego WTH GmbH w Stade ko\u0142o Hamburga stawia na wzrost. I dlatego r\u00f3wnie\u017c szef WTH Gero Thieme ma do zaoferowania zaanga\u017cowanym osobowo\u015bciom ambitne, kreatywne stanowiska techniczno-handlowe i tre\u015bci.<\/p>\n
Typowe dla WTH jest to, \u017ce oferuje du\u017c\u0105 „swobod\u0119” w realizacji tre\u015bci pracy oraz wykorzystanie nowoczesnej, w\u0142asnej infrastruktury IT. – R\u00f3wnie\u017c pracownicy, kt\u00f3rym „przedsi\u0119biorcze my\u015blenie” nie jest obce, znajduj\u0105 tu najwi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/p>\n
Kierownictwo firmy oczekuje od pracownik\u00f3w aktywnego i odpowiedzialnego dzia\u0142ania oraz skutecznego radzenia sobie z rutyn\u0105 pracy, jak r\u00f3wnie\u017c z wewn\u0119trzn\u0105 sprawozdawczo\u015bci\u0105 i infrastruktur\u0105 IT. R\u00f3wnie wa\u017cna dla m\u0142odego szefa firmy jest du\u017ca samodzielna gotowo\u015b\u0107 do uczenia si\u0119 i przekazywania wniosk\u00f3w. Tworzenie lub piel\u0119gnowanie „wiedzy mistrzowskiej” jest w WTH absolutnym zakazem! Kierownictwo WTH cieszy si\u0119 z kobiet i m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy w wi\u0119kszo\u015bci pracuj\u0105 w firmie od wielu lat – oraz z tych, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105czyli niedawno.<\/p>\n
Obecna sytuacja na rynku kadr nie jest bowiem \u0142atwa, zauwa\u017ca\u0142a wielokrotnie firma Thieme. Do\u015b\u0107 trudno jest znale\u017a\u0107 odpowiedni i zaanga\u017cowany personel, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem intelektualnym, jak i osobistych postaw i oczekiwa\u0144.<\/p>\n
Obecnie potencjalni pracownicy cz\u0119sto s\u0105 w najlepszym razie sk\u0142onni „przepracowa\u0107” ustalone godziny pracy i oczekuj\u0105 zar\u00f3wno tego, \u017ce praca mo\u017ce by\u0107 w tym czasie wykonana, jak i tego, \u017ce praca jest zawsze dost\u0119pna w odpowiednio „dawkowany” spos\u00f3b. Czasami brakuje inicjatywy, aby w interesie firmy kreatywnie wype\u0142ni\u0107 te wolne przestrzenie, na przyk\u0142ad poprzez dokszta\u0142canie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(mud) \u2013 Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy WTH, Gero Thieme, przyj\u0105\u0142 ostatnio ponownie nowych pracownik\u00f3w. I prawdopodobnie w tym roku zn\u00f3w b\u0119dzie praktykant. Szef firmy cieszy si\u0119, \u017ce obaj si\u0119 sprawdzili. Jest przekonany, \u017ce dobrzy pracownicy s\u0105 niezb\u0119dni dla sukcesu przedsi\u0119biorstwa. Wie jednak r\u00f3wnie\u017c, jak trudno jest pozyska\u0107 do firmy zaanga\u017cowanych i rzetelnych pracownik\u00f3w. Dzi\u015b kandydaci mog\u0105 niemal sami „wybiera\u0107” swoich przysz\u0142ych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":8731,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[117,118,119,120],"class_list":["post-8705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hauptbeitraege-2-2","tag-k2019-pl","tag-kunststoffmesse-pl","tag-wth-pl","tag-wth-gmbh-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8705"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11284,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8705\/revisions\/11284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wthgmbh.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}